RIEC: Coördinator/adviseur P&O
Gemeente 's-Hertogenbosch

HBO   |   Schaal 11   |   Regulier   |   Tijdelijk   |   36 uur
Solliciteer (t/m 21-6-2019)

Samen sterk tegen ondermijning

Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland positioneert zich als partner, die expertise en intelligence met elkaar verbindt. We bundelen krachten door samen te werken met bestuurders, overheidsdiensten, ondernemers

en inwoners in Brabant en Zeeland om samen ondermijnende criminaliteit te bestrijden en te voorkomen.

 

Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland

De taak van het Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland begint bij het versterken van het lokale bewustzijn en inzicht in de activiteiten van de georganiseerde misdaad en eindigt bij de ondersteuning in de aanpak ervan. Het RIEC doet dat onder meer door in concrete cases de informatie van alle betrokken partners te verzamelen, te verwerken en te analyseren. Daarnaast levert het Taskforce-RIEC Brabant-Zeeland bestuurlijke, juridische  en inhoudelijke expertise op de verschillende thema’s ter ondersteuning van met name gemeenten en provincies bij de uitvoering van hun taken in het kader van deze vorm van criminaliteitsbestrijding. 

 

De nieuwe organisatie kent een MT en toekomstig een 2 koppige directie waarbij jij als controller/adviseur medeverantwoordelijk bent voor de financiële resultaten en verantwoording van de nieuw te vormen organisatie. Binnen de nieuwe organisatie zijn circa 85 fte werkzaam (variërend van detachering, pay-rolling en inhuur). Binnen het RIEC zijn 55 medewerkers werkzaam en binnen de Taskforce Brabant Zeeland 10 medewerkers.

 

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de opbouw en coördinatie van de P&O taak binnen de nieuw te vormen entiteit Taskforce – RIEC. Daarnaast ben je de primaire sparringpartner op het gebied van P&O voor het management van de Taskforce - RIEC . Als adviseur ben je zichtbaar en aanwezig. Je hebt een coördinerende rol bij het implementeren van het personeelsbeleid en neemt op uitnodiging deel aan het MT  van Taskforce - RIEC. Je bijdrage en verantwoordelijkheid zit met name in het inbrengen en vertalen van signalen uit de organisatie en het (door)ontwikkelen van passend personeelsbeleid. Je informeert en betrekt de juiste partijen en voert regie op het proces van de organisatieontwikkeling.

Je adviseert het management op P&O aspecten, met name op het gebied van in-door- en uitstroom, strategische personeelsplanning en HR kalender, arbo en verzuim, functioneren en beoordelen, werving en selectie. Daarnaast adviseer je het management op complexe casuïstiek zoals: arbeidsconflicten, reintegratie, mobiliteit waarbij je buiten de kaders meedenkt in (maatwerk)oplossingen en een groot in- extern netwerk meebrengt. Tevens heb je met gezond verstand aandacht voor de overige bedrijfsvoerings factoren wanneer dit in het gesprek met het management aan de orde komt. Je bent op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen en trends op P&O gebied. Ervaring bij een overheidsinstantie binnen in het veiligheids- en zorgdomein is een pré.

 

Wie ben jij ?

Je bent de ogen en oren van de organisatie, pikt signalen op, zoekt daarbij continue naar de verbindingen en de onderlinge in- en externe samenwerking en word als vanzelfsprekend betrokken bij (complexe) P&O-vraagstukken. Je durft gevraagd en ongevraagd advies te geven zonder de verbinding binnen het  dynamische krachtenveld en netwerk waarin je samenwerkt te verliezen. In je rol als coördinator ben je verantwoordelijk om de diverse P&O taken samen met de andere bedrijfsvoerings medewerkers ten uitvoer te brengen. Je bent van nature nieuwsgierig achter het verhaal van de organisatie en de medewerker(s).

 

Wij vragen

Werk en denkniveau:     

  • HBO Afgeronde opleiding                 
  • Bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van: Human Resources Management (HRM) / P&O aangevuld met enkele relevante  jaren werkervaring.
     

Kennis van:                          

  • Actuele kennis wet- en regelgeving;
  • Management- en besturingsprocessen;
  • Effectuering van beleid;
  • Ontwikkelingen en trends op HRM-gebied;
  • Projectmatig werken;
  • Advies en gespreksvaardigheden;
  • aantoonbare kennis in aansturing en coördinatie van processen in de publieke sector.

 

 

Wij bieden

Een uitdagende functie binnen een organisatie in opbouw waarin veel van jou gevraagd wordt, maar waar je ook veel zelfstandigheid in kwijt kan. De inschaling van de functie is gebaseerd op Car-Uwo functie schaal 11. Aangezien de organisatie nog in opbouw is heeft het de voorkeur om in eerste instantie te starten vanuit een detacheringsconstructie vanuit je huidige werkgever. Is dit niet mogelijk dan wordt een (tijdelijk) dienstverband aangeboden vanuit het payrollbedrijf 18K. Afhankelijk van toekomstige besluitvorming is het de wens om op termijn tot een andere vorm van dienstverband te komen. 

 

Reageer direct

  • Stuur je motivatie en cv aan secretariaat@taskforce-riec.nl
  • Je kan solliciteren tot en met vrijdag 21-06-2019
  • Heb je vragen over de functie neem dan contact op met Franca van Montfoort, hoofd RIEC Tel: 06-86878881

     

Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden is een integriteitsonderzoek (persoonlijke screening) vast onderdeel van de procedure

 

 

Competenties

Analytisch vermogen
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Schriftelijke communicatie
Initiatief
Resultaatgerichtheid

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken bij 's-Hertogenbosch?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website