Medewerker Jeugd Toegang
Gemeente 's-Hertogenbosch

HBO   |   Maximaal €4048   |   Schaal 9   |   Regulier   |   Tijdelijk   |   32 - 36 uur
Solliciteer (t/m 23-1-2022)

Wij zoeken een kandidaat voor een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar in de rol van

Medewerker Jeugd Toegang

Afdeling jeugd

voor 32-36 uur

Werken voor 's-Hertogenbosch.

De gemeente ’s-Hertogenbosch is met ruim 150.000 inwoners en meer dan 1.300 medewerkers de hoofdstad van de provincie Noord-Brabant.

 

’s-Hertogenbosch is een gemeente waarin we naar elkaar omzien. Wie je ook bent, je hoort erbij. En als het even tegen zit, lossen we het zoveel mogelijk samen op. Als gemeente bouwen we mee aan die sociale samenleving, nu en in de toekomst. We willen een gemeente zijn waarin mensen zich zoveel mogelijk zelf redden en meedoen. Het ontwikkelen van talenten en kansen is dan ook ons vertrekpunt maar niet het eindpunt. Wanneer de eigen kracht van inwoners en hun omgeving niet voldoende is, vullen we aan. Dat doen we op tijd, op maat én kostenbewust. En we doen het samen met inwoners, partners en gemeenten in de regio.

De sector Maatschappelijke Ontwikkeling (MO)

In de sector Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) van de gemeente ’s-Hertogenbosch werken we aan een sociale samenleving, nu en in de toekomst. Een samenleving waarin kinderen gezond opgroeien, burgers gezond en met plezier in onze gemeente leven en wonen, initiatieven worden gestimuleerd en ondersteund en eigen talenten en eigen krachten het uitgangspunt zijn. Maar niet het eindpunt; als het nodig is vullen we aan, zodat iedereen mee kan doen. En we doen het samen: met onze inwoners, met partners en in de regio.

 

Om nu en in de toekomst een sociale samenleving te kunnen blijven, willen we tot de best presterende gemeenten in het sociaal domein behoren. Dat vraagt om een benadering van MO als ‘zorgbedrijf’ in de brede zin van het woord. Onze kernwaarden daarbij zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en efficiëntie. Klantgericht is echter niet “u vraagt, wij draaien”. Het ontwikkelen en benutten van de eigen kracht blijft ons uitgangspunt. We werken permanent aan verbetering en kiezen daarbij voor een LEAN-benadering. Door beleid en uitvoering, preventie en ondersteuning samen te brengen, innoveren we sneller en beter.

Afdeling jeugd

Binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch werken we met teams Toegang en Regie met expertise op jeugd en volwassenen. Deze teams zijn onder gebracht bij de sector Maatschappelijke Ontwikkeling, in de afdeling Jeugd of Volwassenen. We zijn voor de teams Jeugd op zoek naar collega’s voor de functie van medewerker Toegang Jeugd. Als de situatie er om vraagt, is het mogelijk dat je inzet in de toekomst gevraagd wordt voor de rol van regisseur.

De functie

  • Via huisbezoek, spreekuur en/of per telefoon analyseren wat de hulpvraag is van inwoners en/of gezinnen waar gespecialiseerde jeugdhulp noodzakelijk is;
  • Het opstellen van een plan van aanpak met het de inwoner/gezin en hun netwerk, met uitgangspunten vanuit VERVE (Veiligheid en Regie Voor Elk);
  • Toegang verlenen tot specialistische hulp en afschalen van hulp naar het voorliggend veld;
  • Signaleren en inschatten van (on)veiligheid, risico’s taxeren;
  • Bij signalen van huislijk geweld en kindermishandeling werk je met de stappen van de meldcode;
  • In multidisciplinair overleg bespreek en toets je je overwegingen en bespreekt dit met betrokkenen volgens de meldcode;
  • Het sturen vanuit drang binnen het vrijwillig hulpverleningskader en het tijdig inschakelen van Veilig Thuis en Raad voor de Kinderbescherming bij onveiligheid en ontwikkelingsbedreiging van jeugdigen;
  • Je werkt wijkgericht en zet zoveel mogelijk (informele hulp) in de wijk in. Je werkt nauw samen met de buurtteams.

Het profiel

  • Een afgeronde relevante Hbo-opleiding met minimaal 2 jaar relevante ervaring; 
  • Geregistreerd in het Kwaliteitsregister Jeugd SKJ of de mogelijkheid om je vóór indiensttreding te kunnen registreren;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving (Jeugdwet, Jeugd-GGZ, WLZ, Passend Onderwijs, Wmo, privacywetgeving);
  • Kennis van en ervaring met progressiegericht werken, sociale netwerkversterking, Signs of Safety en meldcode;
  • Ervaring met werken in complexe gezinnen en complexe echtscheidingsproblematiek.
  • Kennis van en ervaring met de groei, de ontwikkeling en het functioneren van jeugdigen en volwassenen;
  • Kennis van en ervaring met de sociale kaart (ook op buurt- en wijkniveau). Zowel gericht op activiteiten als op zorg- en hulpverleningsaanbod;
  • Kennis van en ervaring met gezondheids- en ontwikkeling bevorderende factoren;
  • In staat en bereid om met plezier in een veranderende omgeving te werken;
  • Makkelijk in het leggen en onderhouden van contacten, verbindend en communicatief vaardig;
  • Bereid en in staat knopen door te hakken en verantwoordelijkheid te nemen;
  • Je bent stressbestendig en denkt in mogelijkheden bij crisissituaties;
  • Signaleert talenten en ziet kansen.

Ons aanbod

  • Een gemeente die de kracht van bewoners, instellingen en bedrijven opzoekt en elkaar laat versterken;
  • Een dynamische sector die zich volop aan het ontwikkelen is richting ‘zorgbedrijf’ om klanten nog beter te bedienen;
  • Een uitdagende klus in een prettige werkomgeving waarin open en direct communiceren, resultaat- en klantgerichtheid hoog in het vaandel staan;
  • Mogelijkheden om jezelf zowel op professioneel vlak als persoonlijk te ontwikkelen;
  • Het gaat om een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar;
  • Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4048,- bruto per maand bedraagt (schaal 9);
  • De mogelijkheid om meer uren per week te werken om daarmee verlof te sparen;
  • Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof) van je salaris;
  • Kom je met het openbaar vervoer naar het werk? Dan ontvang je een tegemoetkoming van 80% van de kosten;
  • Een mobiele telefoon en laptop;
  • Aansluiting bij ABP-keuzepensioenfonds.

Meer informatie

Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Rutger Sanders, teamleider Toegang en Regie, op telefoonnummer (06) 46 11 01 93. Voor vragen over de procedure neem je contact op met Teddy Siemons, Medewerker Personeelsmanagement, op telefoonnummer (06) 11 70 54 52.

De sollicitatieprocedure

Je sollicitatie en cv kun je tot en met 23 januari 2022 onder vermelding van vacaturenummer MO2022-01 insturen. Je mag je brief richten aan de heer R. Ceelen, Afdelingshoofd Jeugd.

 

Gesprekken vinden plaats op 26 januari 2022.

 

Interesse?
Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier!

VACATURENUMMER: MO2022-01

Competenties

Flexibiliteit
Integriteit
Stressbestendigheid
Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Analytisch vermogen
Conflicthantering
Inlevingsvermogen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Besluitvaardigheid
Kwaliteitsgerichtheid
Nauwkeurigheid
Resultaatgerichtheid

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken bij 's-Hertogenbosch?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website